为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于“完善社会矛盾纠纷多元化预防调处化解综合机制”的重要指示要求，积极预防和妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，实现企业内部纠纷预防和自主化解的目标，在县人社局的关心与指导下，公司成立了劳动争议调解委员会。11月28日上午，县人社局副局长钱晶晶、仲裁院院长管艳红亲自到公司授牌，公司党委副书记、工会主席、劳动争议调解委员会主任邵海泉接牌。至此，我公司成为化工园区第一家成立企业劳动争议调解委员会并由县人社局授牌的企业。
企业劳动争议调解委员会，主要工作职责是宣传劳动保障法律法规和政策，对本企业发生的劳动争议进行调解，监督和解协议、调解协议的履行，参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等出现的问题，参与研究涉及职工切身利益的重大方案，协助企业建立劳动争议预防预警机制等。
钱局长认为，九州星际规章制度健全，基础管理规范，执行劳动法律法规严格，平时注重维护职工合法权益，遇有劳动争议能及时协调化解。虽然九州星际员工人数较多，但劳动争议案件发生率很低，这也是县人社局将九州星际作为我县建立劳动争议调解委员会试点企业的原因所在。
钱局长强调，九州星际的规模越来越大，用工人数也在不断增加，员工的管理难度也在不断增大，九州星际劳动争议调解委员会要进一步加强人力资源和社会保障法律法规和政策宣传，协助公司做好劳动合同订立、履行及解除工作，积极参与公司涉及职工利益政策的制定，及时化解规章制度执行过程中出现的矛盾，有效预防和减少劳动争议的产生。要强化劳动争议源头预防、多元化解、实质化解，对案情复杂的集体争议，要做好预判和防控，并及时与仲裁机构联系协调化解；要畅通员工利益诉求表达渠道，使劳动争议尽量在企业内部得以解决，将矛盾化解在萌芽状态，构建劳动关系和谐稳定的“第一道屏障”。
钱局长要求，九州星际在化工园区乃至全县要起示范带头作用，努力成为全县劳动争议调解工作的样板。要进一步重视劳动争议调解工作，配齐配优调解人员，完善解调程序，确保劳动争议调解机构的有效运行。要积极引导劳动者与企业树立“共存、共荣、共发展”的理念，共建和谐劳动关系，推动企业高质量发展。
公司领导钱红林陪同接待。